Penerapan Metode Profile Matching untuk Pemilihan Housekeeping Attendant pada Hotel Gran Mahakam Jakarta

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) ialah salah satu sumber daya paling utama pada sebuah perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan bergantung pada kualitas karyawanya itu sendiri dalam mempertahankan usahanya, kecakapan untuk bersaing, dan memperoleh keuntungan. Persaingan yang semakin ketat mendorong perusahaan menciptakan cara yang lebih baik dalam menaikkan kualitas perusahaannya. Kebutuhan akan karyawan baru memang tidak selalu diperlukan. Namun, untuk memilih calon karyawan baru adalah tugas yang memakan waktu banyak dan membuat bagian SDM jenuh. Selama ini calon karyawan baru sering kali diseleksi hanya melalui rekomendasi dari teman karyawan yang sudah bekerja. Tahapan pengujian seperti pemeriksaan berkas administrasi, tes tertulis, tes wawancara, dan lain-lain hanyalah sebagai bentuk pengenalan ruang lingkup kerja. Itu juga terasa tidak adil dan tidak tepat. Oleh sebab itu, pada penelitian ini penulis mengusulkan informasi kepada Hotel Gran Mahakam untuk mengevaluasi pelamar kerja dengan menggunakan metode standar. Tujuan dari studi ini ialah untuk membangun sistem pendukung keputusan yang mampu membantu identifikasi calon karyawan baru yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Dalam penelitian ini, kami membuat sistem pendukung keputusan melalui penerapan metode profile matching. Metode ini digunakan sebagai perhitungan untuk menentukan nilai alternatif akhir. Sistem ini menghasilkan sebuah laporan berupa laporan nilai yang berisi urutan rangking semua nilai alternatif, dari nilai tertinggi hingga nilai terendah.