Penentuan Karyawan Terbaik CV Jaya Abadi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Simple Multi Attribute Rating Technique

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) dalam hal ini Karyawan adalah aset berharga yang dimiliki oleh sebuah organisasi atau perusahaan. Sebuah organisasi atau perusahaan yang memiliki visi dan misinya agar dapat mencapai tujuannya tidak luput dengan kualitas SDM yang melakukan pekerjaan di perusahaan tersebut. CV Jaya Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang Percetakan, Supplier Alat Tulis dan Kantor (ATK) dan Jasa. Selama ini penentuan karyawan terbaik dilakukan dengan penilaian secara manual dengan cara mengisi form penilaian secara satu persatu, hal ini menimbulkan subjektivitas yang tinggi. Permasalahan lain adalah semakin menurunnya kinerja karyawan yang mengakibatkan kualitas hasil kerja serta kualitas dalam waktu kerja dianggap kurang memuaskan. Penelitian ini bertujuan, menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk pembobotan dan Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) untuk perangkingan dalam menentukan karyawan terbaik. Hal lain adalah agar hasil penentuan karyawan terbaik bisa memotivasi karyawan lain agar dapat meningkatkan kinerjanya masing-masing yang pada hasilnya adalah bisa menguntungkan karyawannya sendiri dan perusahaan secara umum. Sampel alternatif terdiri dari 5 (lima) karyawan dan untuk kriteria penentuan karyawan terbaik terdiri dari 5 (lima) kriteria. Hasil  pengujian konsistensi rasio (CR) pada metode AHP menunjukkan nilai -0,833, oleh karena CR <= 0.1, maka rasio konsistensi konsisten atau bisa diterima, pada metode SMART mendapatkan hasil bahwa Karyawan atas nama Salam menjadi peringkat 1 (satu) sebagai Karyawan Terbaik dengan nilai 0.9465. Hasil dari penelitian ini didapat dari hasil perhitungan menggunakan metode AHP dan SMART yang bisa dipergunakan oleh pengambil keputusan untuk menentukan karyawan terbaik dan sistem penentuan karyawan terbaik berupa atau berbasis website dan dapat membantu pengambil keputusan karyawan terbaik yang lebih akurat dan objektif.