Penentuan Karyawan Terbaik CV Jaya Abadi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Simple Multi Attribute Rating Technique

Penulis

  • Pramudya Wahyu Riskiantoro Universitas Budi Luhur
  • Deni Mahdiana Universitas Budi Luhur

Kata Kunci:

sistem penunjang keputusan, karyawan terbaik, analytical hierarchy process (ahp), simple multi attribute rating technique (smart)

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) dalam hal ini Karyawan adalah aset berharga yang dimiliki oleh sebuah organisasi atau perusahaan. Sebuah organisasi atau perusahaan yang memiliki visi dan misinya agar dapat mencapai tujuannya tidak luput dengan kualitas SDM yang melakukan pekerjaan di perusahaan tersebut. CV Jaya Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang Percetakan, Supplier Alat Tulis dan Kantor (ATK) dan Jasa. Selama ini penentuan karyawan terbaik dilakukan dengan penilaian secara manual dengan cara mengisi form penilaian secara satu persatu, hal ini menimbulkan subjektivitas yang tinggi. Permasalahan lain adalah semakin menurunnya kinerja karyawan yang mengakibatkan kualitas hasil kerja serta kualitas dalam waktu kerja dianggap kurang memuaskan. Penelitian ini bertujuan, menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk pembobotan dan Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) untuk perangkingan dalam menentukan karyawan terbaik. Hal lain adalah agar hasil penentuan karyawan terbaik bisa memotivasi karyawan lain agar dapat meningkatkan kinerjanya masing-masing yang pada hasilnya adalah bisa menguntungkan karyawannya sendiri dan perusahaan secara umum. Sampel alternatif terdiri dari 5 (lima) karyawan dan untuk kriteria penentuan karyawan terbaik terdiri dari 5 (lima) kriteria. Hasil  pengujian konsistensi rasio (CR) pada metode AHP menunjukkan nilai -0,833, oleh karena CR <= 0.1, maka rasio konsistensi konsisten atau bisa diterima, pada metode SMART mendapatkan hasil bahwa Karyawan atas nama Salam menjadi peringkat 1 (satu) sebagai Karyawan Terbaik dengan nilai 0.9465. Hasil dari penelitian ini didapat dari hasil perhitungan menggunakan metode AHP dan SMART yang bisa dipergunakan oleh pengambil keputusan untuk menentukan karyawan terbaik dan sistem penentuan karyawan terbaik berupa atau berbasis website dan dapat membantu pengambil keputusan karyawan terbaik yang lebih akurat dan objektif.

Referensi

KEMENPERIN, “Undang - Undang RI No 13 tahun 2003,” Ketenagakerjaan, no. 1, 2003.

D. Nursiti and D. Fedrick, “Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Chatime,” J. Psychomutiara, vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2018, [Online]. Available: http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/Psikologi/article/view/1173/980.

S. Zulkifli, “Decision Support System Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Berdasarkan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Study Kasus : Stmik Pringsewu),” J. TAM (Technology Accept. Model., vol. 7, no. 0, pp. 67–73, 2016, [Online]. Available: http://ojs.stmikpringsewu.ac.id/index.php/JurnalTam/article/view/74/74.

R. Stevanus, R. I. Handayani, and D. A. Kristiyanti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat,” Sist. Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metod. Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat, vol. 2, no. 2, pp. 1–8, 2018, [Online]. Available: http://jurnal.una.ac.id/index.php/jurti/article/view/42/39.

J. P. Sari and M. Yusa, “PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA COLLECTION PT . PANIN BANK MENGGUNAKAN METODE SMART,” vol. VII, no. September, pp. 157–164, 2020.

P. Celina and A. Diana, “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP Dan SAW,” J. Bit, vol. 17, no. 1, pp. 23–30, 2020.

Y. Y. Thanri and F. P. Nasution, “… Sistem Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Operator Caroline Officer Inbond 188 Terbaik dengan Metode AHP Dan SMART Berdasarkan Rekam Jejak Kinerja …,” J. Media …, vol. 4, pp. 1110–1118, 2020, doi: 10.30865/mib.v4i4.2467.

R. Yanto, Manajemen Basis Data Menggunakan MySQL, 1st ed. Yogyakarta: CV Budi Utama, 2018.

I. Akil, Referensi dan Panduan UML 2.4. Surabaya: CV Garuda Mas Sejahtera, 2018.

K. P. Dayanti, H. Februariyanti, M. S. Utomo, and Studi, “Sistem pendukung keputusan seleksi penerima beasiswa peduli sosial dengan ahp,” Proceeding SINTAK 2019, pp. 9–14, 2019.

P. Goodwin and G. Wright, Decision Analysis for Management Judgment, 3rd Edition. Wiley; 3rd edition, 2004.

Unduhan

Diterbitkan

30-09-2022

Cara Mengutip

Riskiantoro, P. W., & Mahdiana, D. (2022). Penentuan Karyawan Terbaik CV Jaya Abadi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Simple Multi Attribute Rating Technique. Prosiding Seminar Nasional Mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi (SENAFTI), 1(1), 1334–1343. Diambil dari https://senafti.budiluhur.ac.id/index.php/senafti/article/view/48

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 > >>