Model Sistem Penunjang Keputusan untuk Menentukan Karyawan Berkinerja Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada PT. FCL Internasional Indonesia

Abstrak

PT. FCL Internasional Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan kosmetik dan merupakan perusahaan individu Focallure di Indonesia. Di dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan dibantu oleh para karyawanya. Setiap tahun akan diadakan evaluasi kepada karyawan untuk menentukkan karyawan berkinerja terbaik. Memerlukan waktu yang lama untuk mengolah data karena data evaluasi kinerja karyawan masih dievaluasi secara manual. Nilai tersebut dimasukkan ke dalam rumus penilaian kemudian dihitung menggunakan Microsoft Excel. Selain itu, pengolahan data kinerja karyawan yang tidak efektif adalah akibat dari ketidaktahuan general admin dengan teknologi informasi. Berdasarkan keadaan tersebut, peneliti menyarankan untuk mengembangkan sistem penunjang keputusan untuk membantu manajemen memilih karyawan terbaik. Tujuan Sistem Penunjang keputusan yaitu untuk membantu pihak PT. FCL Internasioanal Indonesia agar dapat memilih karyawan berkinerja terbaik yang akan direkomendasikan kepada General Manager, untuk membuat sebuah keputusan promosi dan kenaikan gaji. Metode SAW (Simple Additive Weighting) digunakan dalam penelitian ini untuk menentukan preferensi untuk setiap penilaian. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan proses temuan analisis dengan modul cetak rekomendasi karyawan terpilih, maka General Manager dapat dengan mudah menentukan karyawan mana saja yang memiliki nilai akhir tertinggi dan kinerja yang baik untuk dipilih menjadi karyawan terbaik.