Sistem Penunjang Keputusan dalam Seleksi Pelamar Kerja pada PT. Sinar Agung Mataram dengan Metode Profile Matching

Abstrak

PT. Sinar Agung Mataram adalah sebuah perusahaan logistik yang menyediakan berbagai produk jasa dan layanan. Penerimaan karyawan baru tidak setiap saat dilakukan, pada saat ada kebutuhan saja. Setiap lowongan dibuka selalu banyaknya pelamar yang melamar kerja juga menjadi masalah, karena harus menyeleksi setiap pelamar dengan penuh ketelitian, selama ini menentukan pelamar terpilih hanya dari hasil pemeriksaan berkas dokumen administrasi saja, dokumen lengkap maka pelamar berhak mengikuti tahapan berikutnya. Setelah melakukan wawancara kepada Bagian SDM memberikan masukan bahwa jika hanya melakukan penilaian administrasi saja dirasa tepat dan kurang fair, seharusnya untuk lebih terbuka dan transparan dalam melakukan penilaian maka sebaiknya menggunakan metode yang sudah umum banyak digunakan oleh perusahaan lainnya. Profile Matching merupakan metode yang sudah umum banyak digunakan oleh perusahaan lain, Profile Matching merupakan ekanisme pengambilan keputusan dengan mengansumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor ideal yang harus dimiliki oleh individu, bukan tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati[1]. Tujuan penelitian untuk membuat sistem penunjang keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching yang diharapkan dapat membantu dalam mendapatkan pelamar/calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan. Analisa sistem menggunakan model berorientasi Obyek dengan Unified Modeling Language(UML) sebagai tool. Laporan yang dihasilkan yaitu laporan data nilai pelamar, laporan rangking, laporan pelamar diterima dan tidak diterima, sistem dibuat dengan menggunakan MySql sebagai database dan Microsoft Visual Studio 2008 sebagai tool pembuatan sistem.