Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada Pemilihan Karyawan Terbaik PT. Bandar Trisula

Penulis

  • Gibran Bima Laksono Universitas Budi Luhur
  • Gandung Triyono Universitas Budi Luhur

Kata Kunci:

sistem penunjang keputusan, simple additive weighting (SAW), penilaian karyawan terbaik

Abstrak

Pada sebuah perusahaan diperlukan yang namanya kompetisi antara karyawan untuk perusahaan dapat mengetahui kinerja karyawan yang dipunyai oleh setiap perusahaan. Dalam era globalisasi ini sebuah perusahaan membuat sebuah achievement/penghargaan kepada setiap karyawannya agar memiliki loyalitas kepada perusahaan. Perusahaan yang besar harus diiringi dengan kinerja karyawan yang mempunyai loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan,salah satunya dibutuhkan karyawan yang kompeten dalam mengerjakan tugas-tugasnya demi meningkatkan sebuah kinerja perusahaan, dikarenakan karyawan sangat berperan penting dalam kinerja sebuah perusahaan, jika pemilihan karyawan dilakukan dengan tepat diharapkan membuat karyawan yang terpilih lebih loyalitas terhadap perusahaan demikianpun sebaliknya. Namun melakukan pemilihan karyawan terbaik menjadi suatu proses susah dalam melakukan perhitungan dan memakan waktu  yang lama. Oleh karena itu dalam sebuah persuhaan harus mempunyai sistem untuk mendukung sebuah keputusan dalam melakukan proses penentuan karyawan. Sistem pendukung keputusan bisa memastikan nilai penjumlahan ke semua kriteria yang telah ditentukan setiap perusahaan. Dalam permasalahan ini metode Simple Addtive Weighting (SAW)  yang pas dan cocok. Metode SAW adalah metode melakukan pencarian perhitungan terbobot dan berlanjut memproses rangking yang memilih alternatif terbaik. Pada studi kasus menentukan karyawan terbaik di PT.Bandar Trisula, pada PT. Bandar Trisula belum terdapat metode yang digunakan dalam menentukan pemilihan karyawan terbaik dan perhitungan masih dalam perhitungan manual yang membuat perhitungan menjadi lama. Terdapat empat kriteria yaitu komunikasi, kedisiplinan, kualitas kerja, kehadiran. Tujuan penelitian agar penilaian yang tepat dan juga cepat mendapatkan hasil yang efisien dan maksimal  dalam melakukan perhitungan. Dari hasil penelitian yang didapat dengan menggunakan metode ini karyawan dengan nama siti masitoh terpilih menjadi karyawan terbaik dengan memperoleh nilai kriteria B(4) dalam komunikasi, SB(5) kedisiplinan, B(4) kualitas kerja, SB(5) kehadiran, dengan nilai keseluruhan 1, namun keputusan pemilihan tetap ditangan pemilih yaitu Branch Manager (BM).

Referensi

D. Witasari and Y. Jumaryadi, “Aplikasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw) (Studi Kasus Citra Widya Teknik),” JUST IT J. Sist. Informasi, Teknol. Inf. dan Komput., vol. 10, no. 2, p. 115, 2020, doi: 10.24853/justit.10.2.115-122.

A. Zumarniansyah, R. Ardianto, Y. Alkhalifi, and Q. Nur Azizah, “Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting,” J. Sist. Inf., vol. 10, no. 2, pp. 75–81, 2021, doi: 10.51998/jsi.v10i2.419.

T. Utama, Ivone, W. P. Han, B. Berluidaham, and Megawati, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan,” Semin. Nas. Teknol. Komput. Sains, pp. 96–98, 2019, [Online]. Available: http://seminar-id.com/prosiding/index.php/sainteks/article/view/131

M. Metode et al., “Lili Tanti 5,” pp. 85–91 Vol 1, No 1 (2021).

E. Y. Arianto and F. Siahaan, “Analisa Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Pada PT. Unilever Indonesia Tbk,” J. Tek. Komput., vol. 4, no. 3, pp. 194–204, 2018, [Online]. Available: file:///C:/Users/BOY SATRIA/OneDrive/Dokumen/LAPORAN TUGAS AKHIR VIONA/JURNAL/Indikator Penilaian Kinerja.pdf

M. F. Penta, F. B. Siahaan, and S. H. Sukamana, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW pada PT. Kujang Sakti Anugrah,” JSAI (Journal Sci. Appl. Informatics), vol. 2, no. 3, pp. 185–192, 2019, doi: 10.36085/jsai.v2i3.410.

I. P. Pertiwi, F. Fedinandus, and A. D. Limantara, “Sistem Pendukung Keputusan Penerima Program Keluarga Harapan (PKH) Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” CAHAYAtech, vol. 8, no. 2, p. 182, 2019, doi: 10.47047/ct.v8i2.46.

O. Veza and N. Y. Arifin, “Sistem Pendukung Keputusan Calon Mahasiswa Non Aktif Dengan Metode Simple Additive Weighting,” J. Ind. Kreat., vol. 3, no. 02, pp. 71–78, 2020, doi: 10.36352/jik.v3i02.29.

A. Topadang, “Sekolah Dasar Katolik Samarinda,” vol. 1, no. January, pp. 13–16, 2020.

S. Rahayu and A. S. Sinaga, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” J. SAINTIKOM (Jurnal Sains Manaj. Inform. dan Komputer), vol. 21, no. 1, p. 16, 2022, doi: 10.53513/jis.v21i1.4773.

Unduhan

Diterbitkan

30-09-2022

Cara Mengutip

Laksono, G. B., & Triyono, G. (2022). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada Pemilihan Karyawan Terbaik PT. Bandar Trisula. Prosiding Seminar Nasional Mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi (SENAFTI), 1(1), 1635–1643. Diambil dari https://senafti.budiluhur.ac.id/index.php/senafti/article/view/368

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 > >>